Неотгулянный работником отпуск можно перенести на следующий год. Что делать, если в следующем году сотрудник также не желает идти отдыхать, или работодатель не может отпустить ценного сотрудника? Когда сгорает неотгулянный отпуск по трудовому кодексу в 2017 году?
По трудовому кодексу неиспользованный работником отпуск не сгорает никогда.
Трудовой кодекс (ст.122) требует, чтобы работодатели отправляли своих сотрудников ежегодно в основной оплачиваемый отпуск, в год работник должен отдохнуть не менее 28-ми календарных дней, а для некоторых работников данный период удлинняется.
В интересах работодателя своевременно отправлять свою персонал на отдых, иначе организация рискует быть оштрафованной.
Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2017 году?
Неиспользованный работником отпуск никуда не пропадает и не сгорает. При увольнении за весь отпускной период, не отгулянный сотрудником, работодатель обязан выплатить отпускные.
По ТК РФ работник должен ежегодно отдыхать, а неиспользованный отпуск допускается переносить на ближайшие 12 месяцев (это закреплено в ст.124 трудового кодекса). Однако в трудовом кодексе ни слова нет о том, что неистраченный отпуск будет сгорать.
Непредоставление работнику отдыха является нарушением трудового законодательства, однако для самого сотрудника никаких последствий от этого нарушения не будет — он ничего не потеряет, штрафы ему не назначат, отпуск не сгорит, а при увольнении он получит компенсацию за все неотгулянные дн. Вместе с тем для работодателя данное нарушение, выявленное контролирующими органами, закончится назначением штрафа.
То есть в 2017 году никаких изменений в данном вопросе нет. Конечно, отказываясь отдыхать более двух лет подряд, работник нарушает трудовое законодательство, но никакой ответственности за этот не несет и ничего не теряет.
Работодатель же, отказывая работнику в отпуске или не настаивая на этом, когда сам работника не желает отдыхать, несет административную ответственность за данное нарушение трудового кодекса. Штраф может достигать пятидесяти тысяч рублей.
Чтобы исключить штрафы работодателю нужно заранее планировать ежегодные оплачиваемые отпуска сотрудников, составляя ежегодного график.