Компенсация за задержку зарплаты



Работодатель должен вовремя оплачивать труд работников, в противном случае он может понести административную, материальную и даже уголовную ответственность. Куда жаловаться работнику, если его зарплату задерживают? Кроме того, что работник может пожаловаться на задержку зарплаты в различные органы, он может также рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день задержки.

Калькулятор компенсации при невыплате зарплаты.

Денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать за каждый просроченный день, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работник должен знать эти сроки, причем ознакомлен он должен быть под роспись.

Если в установленный день зарплата работником не получена, то начиная со следующего дня он имеет право пожаловаться в инспекцию по труду (скачать образец заявления), а начиная с 16-го дня он может не выходить на работу, при этом заранее уведомив об этом работодателя в письменном виде — скачать образец заявления о невыходе на работу при задержке зарплаты.

Если срок невыплаты заработной платы достигает двух месяцев, то работник может пожаловаться в прокуратуру — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы 2016?

Формула для расчета денежной компенсации имеет вид:

Компенсация за задержку зарплаты = задолженность по зарплате * 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

До 3 октября 2016 года компенсация составляла 1/300 ключевой ставки.

Для расчета берется общая сумма задолженности.

Ставка рефинансирования устанавливается ЦБ РФ, узнать ее можно на официальном сайте Центробанка. В настоящее время (2016 год) ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. Данная статья говорит о том, что 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы зарплаты — это минимальная компенсация, которую должен выплатить работодатель работникам. Однако, локальным актом организации эта нижняя граница может быть повышена. Например, в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен больший процент компенсации.

Денежная компенсация считается за дни, начиная с первого дня после задержки и заканчивая днем выплаты заработной платы. Выплачивается компенсация независимо от того, что явилось причиной задержки зарплаты, есть ли в этом вина работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru