Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора возможно на основании соглашения сторон п.1ч.1ст.77 ТК РФ. Данное основание означает, что увольнение производится без отработки в день, установленный соглашением. 

Соглашение должно носить письменный характер, чтобы не возникало в будущем никаких проблем между сторонами. Письменная форма закрепляет условия увольнения, подписывается обеими сторонами, после чего вступает в действие. Если в будущем одна из сторон пожелает нарушить условия соглашения или изменить их, то сделать это можно будет только при взаимном согласии сторон — работника и работодателя.

Увольнение по соглашению сторон означает,  что приказ об увольнении будет оформлен в день, прописанный в соглашении. Период отработки при этом не учитывается.

Данное основание прекращения трудового договора удобно, когда сторонам не требуется период отработки, а также в случае, когда нужно установить особые условия для увольнения, отличные от стандартных. Например, документ может быть составлен при увольнении по сокращению или при ликвидации организации раньше срока предупреждения. При этом в соглашении обозначается дата увольнения и компенсационные выплаты, в том числе оплата за время, оставшееся до конца периода отработки.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора можно внизу этой статьи.

Образец оформления

Соглашение составляется с учетом пожеланий обеих сторон, не должны ущемляться права работника, дарованные ему трудовыми законами. Если есть профсоюзный орган в организации, то его мнение также должно учитываться при составлении соглашения, подпись представителей профсоюза должна также стоять на банке соглашения.

Оформляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, каждая сторона получает по одному экземпляру с подписями участников.

В содержание соглашения о расторжении трудового договора включают такие условия :

  • Дата прекращения действия трудового договора — день увольнения , когда будет оформлен приказ и выдан расчет работнику,  дата может быть любой, по договоренности сторон друг с другом;
  • Подтверждение того, что сотрудник будет уволен в указанный срок без отработки ;
  • Необходимость выплаты выходного пособия, если внутренние документы компании это требуют;
  • Дополнительные условия на усмотрение сторон.

Самое главное условие соглашения об увольнении — это последний день работы.

В соглашении указывают, между кем оно заключено — данные работника и работодателя. Также ставят текущую дату и место оформления.

После подписания каждая сторона соглашения получает один подписанный экземпляр.

В приказе об увольнении в качестве документа основания для увольнения пишется данное соглашение — его номер и дата. Если работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, то его реквизиты также прописываются в приказе.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru