Процедура увольнения по соглашению сторон

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет оформить увольнение по соглашению сторон — случай, когда обе стороны взаимно желают расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Инициатором увольнения может выступать любая из сторон, если вторая сторона не против, то составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором и прописываются все особенности процедуры увольнения. Увольнение в данном случае имеет свои преимущества для обеих сторон.

Особенности оформления

Увольнение работника по соглашению сторон позволяет отменить обязательную двухнедельную отработку, характерную для увольнения по собственному желанию работника. Непосредственно дата расторжения трудового договора прописываются в соглашении, которое инициатор направляет второй стороне. Свое желание расторгнуть трудовой договор по соглашению прописывается в уведомлении, которое должно быть направлено второй стороне трудовых отношений.

При составлении приказа об увольнении в последний рабочий день, документом основанием будет выступать это соглашение.

Если требуется написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то его образец можно скачать здесь, написать его можно любой датой. Но данный документ не является обязательным, так как основание для оформления расторжения трудового договора уже имеется (соглашение).

Для оформления приказа может быть использован типовой бланк Т-8 или бланк, оформленный в свободной форме. Скачать типовую форму приказа можно по этой ссылке.

В последний рабочий день проводится расчет положенных выплат, в их числе заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты могут производиться только в том случае, если это оговаривается в соглашении, заключенном между сторонами. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. Данное пособие подлежит выплате при увольнении по сокращению штата.

О том, какие преимуществ и недостатки имеет увольнение по соглашению работника и работодателя можно посмотреть в следующем видео:

Преимущества:

Недостатки:

Для работника имеются определенные прерогативы при увольнении по соглашению, связанные с постановкой на учет в службе занятости и начисления пособия по безработице.

Видео — особенности увольнения по соглашению сторон

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru