У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.
Поскольку директор – это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.
В данной статье разберем нюансы оформления трудовых отношений с генеральным директором, если он единственный учредитель. Скачать бесплатно образец трудового договора с директором (он же учредитель) можно по ссылке ниже.
Порядок назначения директора
Учреждение ООО возможно одним или несколькими лицами, и главным органом управления общества будет общее собрание участников. Поэтому, когда участник один, то он самостоятельно принимает решение. Генерального директора избирает общее собрание участников, так что учредитель вправе на себя взять это бремя.
С работниками и руководителями заключается трудовой договор. Когда должность генерального директора занимает стороннее лицо, с ним, безусловно, заключают договор на работу, как и с любыми другими работниками. Скачать образец такого трудового договора можно здесь.
Но если учредитель решает исполнять обязанности директора, то нужно ли с ним заключать договор?
Существует два мнения:
- Первое – это мнение Минфина, Министерства здравоохранения и ФНС, и по нему директор в данном случае должен работать без трудового договора.
- Второе – с директором будет заключен трудовой договор, то есть соглашение о работе «с самим собой». Директор будет получать зарплату и из нее удерживаются все налоги.
Зачем необходим трудовой договор с директором единственным учредителем?
Если с генеральным директором, когда он единственный учредитель, отсутствует трудовой договор, то это может обернуться некоторыми проблемами:
- При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
- Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
- Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
- Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
- Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.
Скачать образцы других трудовых договоров:
Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
В таком договоре обязательно указывают:
- название общества;
- вся информация о будущем директоре;
- основание подписания договора;
- место и дата заключения;
- место работы директора, его функции;
- срок действия договора.
На таком трудовом договоре обе подписи ставит одно лицо (генеральный директор, он же учредитель), что не будет противоречить нормам права.
Если единственный учредитель одновременно является генеральным директором, то с ним обязательно нужно оформить трудовые отношения. Делают это на общих основаниях, применимых для всех работников организации, вот только подписывает договор один и тот же человек.
Пример оформления
Трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель, образец — скачать.