Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Взыскание ущерба с работника


Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему ущерба. Ответственность может быть полной, если с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Если такого договора нет, то работодатель сможет удержать из зарплаты работника только сумму, не превышающую средний месячный заработок работника.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!



Заключается договор о полной материальной ответственности только в случаях, когда должность работника связана напрямую с имуществом организации — товарными, материальными, денежными ценностями. При этом должность работника должна быть включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России №85 от 21.12.2002. Как правило, такой договор заключают с кассирами, кладовщиками, экспедиторам, водителями, бухгалтерами. Важным условием является также и то, что работник должен быть совершеннолетним. С лицами моложе 18 лет заключать договор о полной материальной ответственности нельзя.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно по этой ссылке.

Если такой договора с работником не заключен, то работодатель будет удерживать сумму, не большую среднемесячного заработка.

Из заработной платы работника можно удержать не только причиненный работодателю ущерб, но и другие суммы по исполнительным листам, алименты. Об удержании алиментов можно прочитать в этой статье, об удержании по исполнительным листам — здесь.

Особенности взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Прежде всего, нужно помнить о существующих ограничениях. С заработной платы за месяц работодатель может удержать не более 20%. Это прописано в ст.138 ТК РФ, согласно которой, с каждой выплаты работнику можно удержать единовременно не более 20% этой выплаты.

Что делать, если сумма ущерба, причиненного работодателю, превышает эти 20%? Работодатель может удерживать 20% с каждой выплаты до тех пор, пока вся сумма ущерба не будет удержана с работника.

Еще одним ограничением в удержании с работника ущерба, причиненного предприятию, является ограничение по срокам взыскания.

Удержание из заработной платы суммы ущерба производится на основании приказа руководителя. Данное распоряжение нужно подготовить в течение одного месяца с того момента, когда установлена сумма ущерба. Причем эта сумма может быть определена только на основании проведенного расследования, учета мнений каждой из заинтересованных сторон, прежде всего, следует выслушать работника и получить от него письменное объяснение. С учетом всех особенностей случая, при котором выявлено причинение прямого действительного ущерба, устанавливается сумма к удержанию с виновного работника (с учетом наличия или отсутствия полной материальной ответственности).

С момента определения конкретной суммы к удержанию из зарплаты необходимо в течение месяца подготовить приказ и производить удержания из каждой выплаты в пользу работодателя. Основанием для подготовки приказа для взыскания материального ущерба с работника в пользу работодателя является ст.248 ТК РФ.

Когда нужно обращаться в суд?

Если приказ не был подготовлен в установленный срок, то взыскать сумму ущерба можно только в случае, если работник предоставит письменное согласие на удержание из его зарплаты суммы ущерба. В противном случае вопрос нужно будет переносить в суд.

Также через суд придется решать вопрос о взыскании материального ущерба, превышающего месячный заработок, в случаях, когда работник не согласен.

В суд можно обратиться по спорам, касающимся возмещения материального ущерба, в течение одного года с того момента, когда этот ущерб был обнаружен.

Об удержаниях из заработной платы работника можно прочитать также в этой статье.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru