Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Заявление на отпуск с последующим увольнением




Увольнение предполагаем обязательную отработку в течение двух недель. Как правило, работник, увольняясь, не имеет особого желания работать еще две недели. Тем не менее, Трудовой кодекс обязывается работника отработать двухнедельный период, в течение этого периода работодатель сможет найти достойную замену, а увольняющийся работник передать все дела своему преемнику.

Если у работника имеется не использованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет полное право воспользоваться этим отпуском перед увольнением. Таким образом, можно написать одновременно два заявления: сначала на увольнение, потом на ежегодный отпуск. Таким образом, двухнедельный период отработки работник будет находиться в оплачиваемом отпуске. Останется только ему выйти после отпуска для того чтобы подписать в приказе об увольнении и забрать свою трудовую книжку, получить расчет. Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте здесь.

Заявление на отпуск и на увольнение можно соединить в одно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, образец такого заявления предлагаем скачать ниже.

Возможно, вам также пригодятся образцы следующих заявлений на отпуск:

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Заявление оформляется стандартным образом:

В дательном падеже пишется ФИО руководителя, его точная должность, название организации, ниже в родительном падеже ФИО и должность заявителя – увольняющегося работника. Эти сведения указывают в правом верхнем углу.

После заголовка в тексте пишется просьба предоставить основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с определенной даты с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление подписывается работником.

Надо отметить, что для руководителей период отработки увеличивается до одного месяца.

Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением передается в кадровую службу предприятия, кадровый специалист подготовит сначала приказ на отпуск, а через две недели – приказ на увольнение.

Пример заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец – скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.



© 2018 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru