Увольнение предполагаем обязательную отработку в течение двух недель. Как правило, работник, увольняясь, не имеет особого желания работать еще две недели. Тем не менее, Трудовой кодекс обязывается работника отработать двухнедельный период, в течение этого периода работодатель сможет найти достойную замену, а увольняющийся работник передать все дела своему преемнику.
Если у работника имеется не использованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет полное право воспользоваться этим отпуском перед увольнением. Таким образом, можно написать одновременно два заявления: сначала на увольнение, потом на ежегодный отпуск. Таким образом, двухнедельный период отработки работник будет находиться в оплачиваемом отпуске. Останется только ему выйти после отпуска для того чтобы подписать в приказе об увольнении и забрать свою трудовую книжку, получить расчет. Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте здесь.
Заявление на отпуск и на увольнение можно соединить в одно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением, образец такого заявления предлагаем скачать ниже.
Возможно, вам также пригодятся образцы следующих заявлений на отпуск:
- Учебный – образец;
- Без сохранения заработной платы – образец;
- По беременности и родам — образец;
- По уходу за ребенком — скачать.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Заявление оформляется стандартным образом:
В дательном падеже пишется ФИО руководителя, его точная должность, название организации, ниже в родительном падеже ФИО и должность заявителя – увольняющегося работника. Эти сведения указывают в правом верхнем углу.
После заголовка в тексте пишется просьба предоставить основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с определенной даты с последующим увольнением по собственному желанию.
Заявление подписывается работником.
Надо отметить, что для руководителей период отработки увеличивается до одного месяца.
Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением передается в кадровую службу предприятия, кадровый специалист подготовит сначала приказ на отпуск, а через две недели – приказ на увольнение.
Пример заявления
Заявление на отпуск с последующим увольнением образец – скачать.