Поощрение работников

Поощрение сотрудников предприятия является важным инструментом в повышении трудовой производительности, увеличении заинтересованности к деятельности и стимулировании персонала к достижению более высоких результатов в работе. Кроме этого, законодателем выделены основания, при которых руководитель может выразить признание за достижения успехов в трудовой жизни и зафиксировать их документально.

Главный критерий, на который руководитель ориентируется, принимая решение о мерах поощрения и премирования относительно сотрудника, является его производительность, и результат к которому он пришел, выполняя возложенные обязанности.

Как лишить работника премии на законных основаниях.

Формы выражения результативности труда работника:

  • примерное поведение, дисциплинированность на рабочем месте и показательное исполнение возложенных обязанностей, инициативность, ответственность;
  • участие в улучшении производительности предприятия, внесение рационализаторских и инновационных предложений;
  • заинтересованность в повышении конкурентоспособности предоставляемых услуг;
  • работник работает длительное время на одном предприятии, при этом его качества труда безупречное;
  • поощрения могут применяться и за другие достижения, на усмотрение руководителя.

О разработке системы поощрений и премирования работников читайте здесь.

Распространенные виды поощрений работников

Среди видов применяемых поощрений выделяют материальные, которые наиболее эффективно способны стимулировать члена трудового коллектива к улучшению качества производительности, и поощрения с формальным характером, но, тем не менее, повышающие настроение работнику и вызывающие чувство радости.

Руководствуясь статьей 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель принимает самостоятельно решение о поощрении работников, которые старательно и добросовестно выполняют свою работу. Также он определяет, в какой форме будет вынесено публичное признание и благодарность.

Виды поощрений, закрепленные в части 1 статьи 191 ТК РФ:

  • выплата денежного премирования;
  • преподнесение ценного подарка;
  • объявление публичной благодарности;
  • вручение почетной грамоты работнику;
  • отображение сотрудника на доске почета или присвоение звание лучшего специалиста в своей профессиональной деятельности.

А часть 2 статьи 191 ТК РФ обозначает специальные виды поощрений, которые могут применяться к работникам за особые заслуги в труде перед государством и общественностью, они считаются достойными государственных и ведомственных наград, почетных званий, которые устанавливаются соответствующими ведомствами и министерствами.

Кроме таких категорий поощрений работников, допустимо устанавливать и другие, которые будут зафиксированы в локальной документации предприятия, трудовом контракте, правилах внутреннего распорядка.  К примеру, это может быть предоставление путевки в оздоровительный санаторий, выдача денежной премии в честь отпуска, незапланированный выходной день.

Как оформить Положение о премировании работников.

Правила документального оформления поощрений



Примененные меры поощрения необходимо фиксировать документально. Зачастую основания и перечень видов премирования работников указывается в локальной нормативной документации каждого предприятия, но существует общий законный порядок процедуры оформления поощрения работников, итогом которого является вынесенный приказ о поощрении, составленный по типовой форме Т-11.

Общие правила оформления премирования работников:

  • составление представления (докладной записки) относительно сотрудника, которого необходимо поощрить. Этот документ составляется в произвольной форме письменно либо на компьютере;
  • сотрудники кадрового отдела передают представление работодателю для ознакомления и подписи;
  • начальник, ознакомившись с текстом, ставит на документе резолюцию, выражая, таким образом, свое согласие и назначает ответственного человека за исполнение и сроки;
  • подписанная руководителем докладная записка передается назначенному инспектору кадрового отдела для составления приказа о поощрении, в котором отображаются полные данные работника, его должность основания и конкретный вид примененных мер поощрений.

Скачать бланк и заполненный образец приказа о поощрении работника Т-11 — ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru