Законодатель предусматривает для сотрудников, нарушающих трудовой распорядок предприятия, наложение дисциплинарного взыскания. В тоже время руководители, прибегающие к такому виду меры ответственности должны руководствоваться всеми положениями Трудового Кодекса РФ и соблюдать правила наложения дисциплинарных взысканий.
Наряду с мерами поощрения за качественное выполнение возложенных обязанностей, на законодательном уровне предусмотрены нормы, регулирующие способы привлечения к ответственности недобросовестных работников.
Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно лишь на основании совершенного им дисциплинарного проступка, который заключается в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, нарушении трудовой дисциплины (опоздания, прогулы). Закон не допускает применять по отношению к одному проступку одновременно несколько видов взысканий.
Как наложить дисциплинарное взыскание за опоздание на работу?
Чтобы работодатель мог привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, в действиях последнего должны усматриваться все четыре элемента, отвечающие составу правонарушения:
- субъект – наемный гражданин, официально трудоустроенный в определенной организации и нарушивший установленные внутренние правила;
- субъективная сторона – вина сотрудника;
- объектом выступают нарушенные правила трудового распорядка;
- обязательно должна присутствовать прямая взаимосвязь между деяниями работника и теми последствиями, что наступили в результате них.
Нарушения, за которые можно наложить дисциплинарное взыскание
Следующие ситуации расцениваются как дисциплинарный поступок, за который сотрудник может быть наказан:
- если служащий покинул или не пришел на свое рабочее место без объяснения причин и уважительных оснований (прогул, опоздание);
- появление в состоянии алкогольного опьянения;
- не исполняет возложенные на него обязанности, обозначенные в трудовом контракте либо должностной инструкции — как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей;
- сотрудник отказывается выполнять действия, предусмотренные правилами внутреннего распорядка, инструкцией, трудовым договором. К примеру, сознательно не желает носить специальную одежду, не хочет проходить положенное медицинское обследование, уклоняется от исполнения прочих законных требований.
О том, привлекать ли члена трудового коллектива к ответственности и какому именно виду дисциплинарного взыскания, решает лично работодатель. Единственное, его решение должно быть законным и обоснованным, должно учитывать мнения всех участвующих сторон, в том числе и самого работника.
Виды дисциплинарных наказаний
Дисциплинарные взыскания подразделяются на две группы
- Общие дисциплинарные взыскания — руководитель делает устное замечание с предупреждением исправиться, выносит выговор (замечание), если работник не стал на путь исправления – его увольняют. Особенности наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания — читать.
- Специальные дисциплинарные взыскания — законодательно они предусмотрены для применения относительно служащих определенных видов служб. Но для руководителя существует четкое ограничение и указывается о запрете применения дисциплинарного взыскания, которое не обозначено в законодательстве РФ, уставе, внутреннем положении о дисциплине. За несоблюдение этой нормы, и наложение непредусмотренного дисциплинарного взыскания, работодателя можно привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП, что служит поводом для возбуждения административного производства.
Процедура оформления
После момента совершения провинившимся служащим проступка отводится месячный срок в течение, которого может быть наложено дисциплинарное взыскание. В этот промежуток времени не учитываются дни нахождения работника на больничном или отпуске.
Пошаговая процедура оформления дисциплинарного взыскания:
- факт выявления дисциплинарного проступка и его фиксация. Основанием может стать получение работодателем адресованной ему докладной записки или раппорта. С того момента как он ознакомится с текстом документа начинается исчисление срока;
Образцы докладных записок о нарушениях работника:
- от сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, отбираются письменные объяснения по поводу случившегося. При нежелании им пояснять свои действия, уполномоченным должностным лицам необходимо составлять акт об отказе написания объяснительной. В данном случае нельзя расценивать отказ как основание для наложения дисциплинарного взыскания;
Образцы объяснительных записок от работник:
- если член трудового коллектива указал в объяснительной причины своего деяния, руководитель расценивает насколько они были уважительными исходя из своих соображений;
- если руководителем будет решено, что обстоятельства, повлекшие проступок неуважительные, и вина будет доказана, он выдает приказ, которым привлекает работника к дисциплинарной ответственности, накладывая на него, соответствующее взыскание.
Скачать примеры приказов
Образцы приказов о наложении дисциплинарного взыскания: