Процедура увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения (расторжения трудового договора) может быть выполнена по инициативе одной из сторон — участников трудового договора (работника или работодателя). Если инициатива исходит от работодателя, то применяется в качестве основания 81 статья ТК РФ. Подробности читайте здесь.

Если же инициатором является работник, то применяется уже другая статья Трудового кодекса РФ — п.3 ст.77. При этом порядок увольнения регулируется 80 статьей ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) сопровождается оформлением ряда документом, как со стороны работника, так и работодателя. Подробнее о данной процедуре читайте ниже.

Порядок увольнения

Работнику следует написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием желаемой даты расторжения трудового договора.

Скачать образец заявления на увольнение по инициативе работника.

Работодателю следует в день увольнения подготовить приказ (можно с использованием типовой формы Т-8).

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию можно здесь.

Приказ выступает основанием для внесения в последний пункт личной карточки работника записи об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. В этот же день изымается трудовая книжка работника из места хранения на предприятии, в нее вносится запись об увольнении на основании приказа, причиной увольнения указывается пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку все записи вносятся без сокращений. Подробности заполнения трудовой книжки при увольнении здесь.

В последний день бухгалтером проводится расчет заработной платы за отработанное время, также считается компенсация неиспользованного отпуска. Данные выплаты должны быть выданы работнику в последний рабочий день. Как рассчитывается зарплата можно посмотреть здесь, о компенсации неиспользованного отпуска читайте в этой статье.

Со дня, следующего за днем увольнения, работник может не выходить на работу.

Обязательна ли отработка?

Период отработки составляет 2 недели, которые начинают отсчитываться со следующего дня после передачи заявления работодателю. В заявлении должна быть указана дата увольнения с учетом отработки. То есть при написании заявления 1 марта 2016 года, в заявлении должна быть прописана просьба уволить 15 марта 2016 года.

Для руководящего персонала устанавливается более продолжительный период отработки, который составляет 1 месяц.

Не всегда работник хочет дорабатывать еще 2 недели, выхода может быть два:

  1. если имеется неиспользованный основной отпуск, то можно его использовать перед увольнением, при этом пишется заявление на отпуск с последующим увольнением — работнику придется только в день увольнения прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой;
  2. договориться с руководителем о сокращении периода отработки — такой вариант возможен, если персонал сможет справиться с работой без увольняющегося сотрудника. В любом случае данный вопрос нужно обсуждать с работодателем лично, при уважительных причинах, он может пойти на встречу и сократить или вовсе убрать период отработки.

Если работник не желает отрабатывать 2 недели и просто не выходит на работу или плохо выполняет свои обязанности, то право работодателя уволить такого работника же не по 77 статье ТК РФ, а по 81-й (инициатива работодателя). Например, п.6 ст.81 позволяет уволить работника за прогулы и опоздания, п.5 позволяет уволить за невыполнение должностных обязанностей. Такая запись в трудовой книжке может значительно усложнить поиск работы в будущем.

Время отработки — это возможность для сотрудника еще раз обдумать свой шаг, при желании работник может в любой момент отозвать свое заявление, написав другое заявление такого образца.

Когда можно не отрабатывать 2 недели?

Несмотря на то, что 80 статья ТК РФ обязывает работников отработать положенный срок, существуют особые случаи, при наступлении которых работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении:

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • призыв на службу в армию;
  • нарушения трудового законодательства, а также внутренних локальных актов компании со стороны работодателя.

Видео — как правильно уволиться по собственному желанию:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Работа и Закон ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru