Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине, имеющей официальное место работы. Отпуск оформляется на 140 календарных дней в стандартном случае и является оплачиваемым. Подробнее о предоставлении, оплате и оформлении отпуска по беременности и родам читайте ниже.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Отпуск также можно именовать декретным. Его продолжительность измеряется в календарных днях и зависит от количество детей, которых ожидает работница. Если ребенок один, то продолжительность минимальна и равна 140 календарных дней, если детей больше одного, то продолжительность составит 194 дня.
Уйти в отпуск по беременности и родам можно на 30-й неделе при одноплодной беременности, на 28-й при многоплодной. Можно ли уйти в декрет позже срока?
Отпуск делится на равные части, половина декрета приходится на беременность, вторая половина на уход за новорожденным. Ориентироваться следует на дату предполагаемых родов, обозначенную в документах, которые женщина получит в женской консультации для оформления декретного отпуска. Если беременность одноплодная, то за 70 дней до даты предполагаемых родов отпуск по беременности и родам должен быть оформлен, если многоплодная — то за 97 календарных дней.
Если беременная женщина не работает, то и отпуск ей оформлять негде, следовательно и пособие по беременности и родам ей не положено.
Когда в декрет — онлайн калькулятор для расчета даты выхода в декретный отпуск.
Какое пособие начислят — онлайн калькулятор декретного пособия.
Оплата отпуска по беременности и родам
Декретный отпуск — оплачиваемый. Работнице выплачивается пособие, которое рассчитывает работодатель. Оплата декрета осуществляется за счет Фонда социального страхования. Работодатель выплачивает работнице размер пособия, а ФСС позже возмещает расходы организации.
Размер пособия определяется на основании общего заработка женщина, которые она имела в расчетном периода. Расчетный период — это 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря). Берутся 2 года, которые предшествуют году оформления декрета. При этом не важно, в каком именно месяце женщина уходит в декрет, года в любом случае берутся предыдущие, а доходы текущего года не учитываются.
Часто бывает, что дохода в расчетном периоде у женщины не было или он был очень мал. Например, она только начала работать, не работала какое-то время в предыдущих годах, была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
Во всех этих условиях предусмотрены особые условия начисления пособия по беременности и родам. Если доход мал, его не было, то женщина получает минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ. Если трудовой стаж менее полугода, то женщина также получит минимальное пособие.
Если в расчетном периоде (в одном или обоих годах) женщина была в декрете и ухаживала за ребенком, то эти года можно заменить на предшествующие, когда доход был.
Декретное пособие рассчитывается непосредственно в момент оформления отпуска по беременности и родам и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы.
Оформление других видов отпусков:
Оформление отпуска по беременности и родам
Оформление любого вида отпуск начинается с заявления работника. В данном случае работнице нужно написать заявления с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам (указать продолжительность и дату начала), а также с просьбой о начислении соответствующего пособия. Образец заявления можно скачать здесь.
В приложении к заявлению следует перечислить прилагаемые документы — справка из женской консультации и листок нетрудоспособности. Оригиналы этих документов прикладываются к заявлению.
На основании заявления кадровый специалист готовит приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Для оформления приказа можно использовать типовую форму Т-6. Скачать образец приказа можно здесь. Работницу следует ознакомить с приказом под роспись.
Бухгалтер проводит расчет декретных в соответствии с установленными правилами. После этого работница может уходить в отпуск, в ближайший день выдачи заработной платы необходимо прийти и получить остатки зарплаты и пособие.
По окончании отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком.